I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi associativi di Diritto Privato, promossi da specifici accordi tra Organizzazioni Sindacali e Datoriali.
L’obiettivo è diffondere la pratica dell’aggiornamento e della formazione nelle imprese in un’ottica di competitività delle imprese e di garanzia di occupabilità dei lavoratori.
L’adesione a un Fondo da parte di un’azienda è del tutto volontaria e avviene attraverso il pagamento obbligatorio dello 0,30% della retribuzione soggetta all’obbligo contributivo per ciascun lavoratore.
Per l’adesione al Fondo FONARCOM il consulente del lavoro utilizza il modello UNIEMENS (DMAG per le sole aziende agricole) inserendo i seguenti codici:
- REVO per recedere dal vecchio Fondo;
- FARC.
Tra gli strumenti di finanziamento che propone il Fondo si hanno l’AVVISO GENERALISTA che periodicamente finanzia Piani formativi Aziendali, Interaziendali, Territoriali, Settoriali rivolti a più aziende beneficiarie, con i seguenti massimali di finanziamento:
- microimprese (1 ≤ n. dipendenti < 10) – € 6.000,00
- piccole imprese (10 ≤ n. dipendenti < 50) – € 10.000,00
- medie imprese (50 ≤ n. dipendenti < 250) – € 15.000,00
- grandi imprese (dipendenti > 250) – € 20.000,00
I singoli corsi rivolti alle aziende possono afferire a tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali e specialistiche.
A titolo esemplificativo, tra gli altri, si annoverano:
- Formazione obbligatoria;
- Sistemi Integrati;
- Compliance aziendale;
- Lingue straniere;
- Informatica e utilizzo di nuove tecnologie;
- Tecniche di comunicazione;
- Tecniche di accoglienza del cliente;
- Tecniche di promozione e vendita dei servizi/prodotti aziendali;
- Il commercio elettronico e internazionalizzazione dei prodotti d’azienda;
- Innovazioni di processo e di prodotto;
- Attività di amministrazione e contabilità;
- Tematiche specialistiche o di alta formazione attinenti a procedure, metodologie e tecniche di lavoro innovative di profili aziendali da aggiornare e riqualificare;
- Qualunque altra tematica richiesta espressamente dall’azienda anche di alta formazione e/o specialistica.
In merito alle metodologie didattiche si possono avviare:
- classi d’aula – minimo 6 lavoratori;
- classidi training on the job (direttamente sul posto di lavoro) – minimo 4 lavoratori;
- One to one.
Quali vantaggi per le aziende coinvolte?
- aggiornare e rendere più competitivi i propri lavoratori;
- adempiere alla formazione obbligatoria;
- gratificare con un incarico di docenza il proprio personale interno qualificato che trasferirà il proprio know-how ai propri collaboratori e dipendenti;
- motivare i propri lavoratori attraverso un investimento su loro sapere e sulle loro abilità professionali.
Le aziende non hanno alcun onere economico e organizzativo.
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- Scarica il REPORT FINALE di diffusione dei risultati del “Piano AG.A.T.A.”
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